I alt deltok 160 tillitsvalgte på LO i Oslos konfe-ranse, som er en del av LO-prosjektet Tillitsvalgt-året 2001 hvor det settes fokus på lokale tillits-valgtes arbeidsforhold. Selv om det er spennende, lærerikt og givende å være tillitsvalgt, er det også tøft.
--- Flere kunne fortelle om vanskeligere arbeids-forhold nå enn for noen år tilbake. I mange bedrifter har det kommet inn nye ledere med en annen lederkultur som fokuserer på å maksimere fortjenesten og er mye mer aggressiv overfor tillitsvalgte og fagorganiserte. Enkelte fortalte om gjentatt og til dels grov trakassering i et forsøk på å få den tillitsvalgte til å slutte i bedriften, og mente at LO nå må bli flinkere og raskere til å slå ned på slik trakassering.
--- Av andre tiltak for å bedre tillitsvalgtes arbeidsforhold ble det foreslått å innføre en minstestandard i Hovedavtalen om tid tillitsvalgte kan bruke til sitt arbeid. Også frikjøp av tillitsvalgte ble foreslått.
--- I Hovedavtalen står det at tillitsvalgte har krav på et låsbart skap og tilgang til telefon, men det er også alt utstyr en kan kreve. Dette er altfor dårlig i forhold til dagens teknologiske hverdag, og mange tillitsvalgte henger utstyrsmessig langt etter for å kunne gjøre en god jobb.
--- Å øke kompetansen blant tillitsvalgte gjennom kurs og skolering ble også trukket fram som et viktig tiltak.