LO i Oslo - Artikler og nyheter

Av: Alexander Kvedalen

- Arbeidsgiveren jobber livet av seg for at det ikke skal bli en tariffavtale ved D/S Louise med Hotell- og Restaurantarbeiderforbundet (HRAF), forteller Øystein Eriksen, leder av Oslo Hotell- og Restaurant-arbeiderforening. - Det gjør de blant annet ved å forsøke å inngå en avtale med "husforeningen". En avtale som både bryter norsk lov og gir dårligere betingelser enn det en tariffavtale med HRAF vil gi.

Ledelsens tilbud bryter norsk lov
Etter bruddet i meklingen med ledelsen ved D/S Louise den 14. august, har ledelsen forsøkt delvis å lure og delvis presse de ansatte til å gå med på en "tariffavtale" som bryter norsk lov.
--- Forslaget til avtale som ledelsen presenterte for de ansatte innebærer blant annet at de ansatte ikke får overtidsbetaling. Dette strider mot arbeidsmiljøloven som fastslår at overtid skal betales med 40 prosent. De fleste tariffavtaler gir 50 prosent overtidsbetaling for de to første timene, og deretter 100 prosent for timer utover dette. Etter det vi får opplyst utbetales det ikke overtid ved bedriften i dag heller.
--- Flere punkter i avtaleforslaget er dårligere enn det en vanlig tariffavtale vil gi. For eksempel er lønnsnivået lavere i ledelsens tilbud, men høyere enn det de ansatte får nå. Ledelsen forsøker å presse de ansatte til å la vær å streike, ut i fra en tankegang om at det er bedre å få litt enn ingenting.
--- I avtaleforslaget står det også at et flertall av de helårig ansatte må skrive under avtalen for at den skal være gyldig, noe som brukes for å presse flest mulig til å godta avtalen.

Truer med oppsigelser
Siste utspill fra arbeidsgiver er at bedriften vil bli nedlagt og alle oppsagt dersom streiken gjennomføres. - Ledelsen bruker denne trusselen spesielt overfor de tillitsvalgte, med spørsmål om de vil ha det på sin samvittighet at 80 - 90 personer mister jobbene sine, forteller Øystein Eriksen. Han sier videre at budskapet fra ledelsen er at "de tillitsvalgte nå må komme til fornuft".
--- Både tillitsvalgte og ansatte utsettes for et stadig sterkere press etter som datoen for streiken nærmer seg. - Blant annet er det innkalt til et nytt møte, utenfor arbeidstid, og uten overtidsbetaling, hvor de ansatte har plikt til å møte. Her skal de ansatte få møte noe ledelsen kaller en "uavhengig jurist", som skal informere om partenes plikter.

"Hemmelige" arbeidskontrakter
Det er noe uklart hvor mange ansatte bedriften har. Det opereres med et tall på mellom 70 og 90. Årsaken til dette er utstrakt bruk av ekstrahjelper og noe bedriften kaller helårige ekstraansatte. Kun 16 av servitørene har fast heltidsstilling.
--- Vi får opplyst at bedriften bruker arbeidskontrakter, men at arbeidstaker ikke får noen kopi eller avskrift av denne kontrakten. Det er dermed ikke kjent hva slags arbeidsbetingelser de ansatte har måttet skrive under på. Dette viser at streiken ved D/S Louise dreier seg om mer enn bare lønn, det er mange forhold å rydde opp i.


	Artikler og nyheter : -- 2002 -- 2001 -- 2000
	01.09.2001
	Streiken ved D/S Louise:
	Streiker for tariffavtale og ordnede arbeidsforhold
	De ansatte ved restauranten D/S Louise går ut i strek fra tirsdag 4. september med krav om tariffavtale. Ingen utbetaling av overtid, elendig lønn og uklare arbeidsbetingelser er noe av det de ansatte ikke lenger vil finne seg i.

	Av: Alexander Kvedalen - Arbeidsgiveren jobber livet av seg for at det ikke skal bli en tariffavtale ved D/S Louise med Hotell- og Restaurantarbeiderforbundet (HRAF), forteller Øystein Eriksen, leder av Oslo Hotell- og Restaurant-arbeiderforening. - Det gjør de blant annet ved å forsøke å inngå en avtale med "husforeningen". En avtale som både bryter norsk lov og gir dårligere betingelser enn det en tariffavtale med HRAF vil gi. Ledelsens tilbud bryter norsk lov Etter bruddet i meklingen med ledelsen ved D/S Louise den 14. august, har ledelsen forsøkt delvis å lure og delvis presse de ansatte til å gå med på en "tariffavtale" som bryter norsk lov. --- Forslaget til avtale som ledelsen presenterte for de ansatte innebærer blant annet at de ansatte ikke får overtidsbetaling. Dette strider mot arbeidsmiljøloven som fastslår at overtid skal betales med 40 prosent. De fleste tariffavtaler gir 50 prosent overtidsbetaling for de to første timene, og deretter 100 prosent for timer utover dette. Etter det vi får opplyst utbetales det ikke overtid ved bedriften i dag heller. --- Flere punkter i avtaleforslaget er dårligere enn det en vanlig tariffavtale vil gi. For eksempel er lønnsnivået lavere i ledelsens tilbud, men høyere enn det de ansatte får nå. Ledelsen forsøker å presse de ansatte til å la vær å streike, ut i fra en tankegang om at det er bedre å få litt enn ingenting. --- I avtaleforslaget står det også at et flertall av de helårig ansatte må skrive under avtalen for at den skal være gyldig, noe som brukes for å presse flest mulig til å godta avtalen. Truer med oppsigelser Siste utspill fra arbeidsgiver er at bedriften vil bli nedlagt og alle oppsagt dersom streiken gjennomføres. - Ledelsen bruker denne trusselen spesielt overfor de tillitsvalgte, med spørsmål om de vil ha det på sin samvittighet at 80 - 90 personer mister jobbene sine, forteller Øystein Eriksen. Han sier videre at budskapet fra ledelsen er at "de tillitsvalgte nå må komme til fornuft". --- Både tillitsvalgte og ansatte utsettes for et stadig sterkere press etter som datoen for streiken nærmer seg. - Blant annet er det innkalt til et nytt møte, utenfor arbeidstid, og uten overtidsbetaling, hvor de ansatte har plikt til å møte. Her skal de ansatte få møte noe ledelsen kaller en "uavhengig jurist", som skal informere om partenes plikter. "Hemmelige" arbeidskontrakter Det er noe uklart hvor mange ansatte bedriften har. Det opereres med et tall på mellom 70 og 90. Årsaken til dette er utstrakt bruk av ekstrahjelper og noe bedriften kaller helårige ekstraansatte. Kun 16 av servitørene har fast heltidsstilling. --- Vi får opplyst at bedriften bruker arbeidskontrakter, men at arbeidstaker ikke får noen kopi eller avskrift av denne kontrakten. Det er dermed ikke kjent hva slags arbeidsbetingelser de ansatte har måttet skrive under på. Dette viser at streiken ved D/S Louise dreier seg om mer enn bare lønn, det er mange forhold å rydde opp i.