LO i Oslo - Artikler og nyheter

Av: Alexander Kvedalen

Det er ikke bare Akerrestauranter AS, som bl.a. eier D/S Louise, som praktiserer ordningen med sol-vakter. Dette er utbredt blant restauranter som har uteservering, og brukes naturlig nok i sommer-halvåret. Ordningen fungerer slik at dersom det er sol og pent vær skal serveringspersonalet ved uteserveringen være på jobb, men ved regn er det som oftest ikke bruk for dem, og lønn utbetales da heller ikke.

Sjansespill
Men av og til er det verken spesielt pent eller stygt vær. Sol-vaktene ved Akerrestauranter AS må da ringe ned på kontoret for å høre om de skal møte eller ikke. Ikke nok med det, men kontoret åpner ikke før kl. 10.00 på formiddagen, og personalet skal være på jobb kl. 10.30. Altså har de bare en halv time på seg for å komme til arbeidsstedet når de skal jobbe.
--- Og har en gjort en "feilvurdering", altså møtt fram på jobb, men får beskjed om at det ikke er bruk for en, da er det bare å gå igjen - uten lønn. Slik kan jobben faktisk bli en kostnad ved at man blir sittende igjen med reiseutgiftene.
--- Etter det vi erfarer er det også slik at arbeidsdagen brått kan ta slutt dersom det skyer over og blir regn.
--- Dette er et av flere eksempler som viser behovet for tariffavtaler og skjerpet kontroll og håndheving av arbeidstakeres rettigheter i arbeidslivet.


	Artikler og nyheter : -- 2002 -- 2001 -- 2000
	03.09.2001
	Streiken ved D/S Louise:
	"Sol-vakter" - skyggesiden i restaurantbransjen
	Å være sol-vakt kan kanskje høres fint ut, men er i virkeligheten kynisk utnyttelse av menneskers behov for arbeid og inntekt. Det er nemlig været som bestemmer om du får lønn eller ikke.

	Av: Alexander Kvedalen Det er ikke bare Akerrestauranter AS, som bl.a. eier D/S Louise, som praktiserer ordningen med sol-vakter. Dette er utbredt blant restauranter som har uteservering, og brukes naturlig nok i sommer-halvåret. Ordningen fungerer slik at dersom det er sol og pent vær skal serveringspersonalet ved uteserveringen være på jobb, men ved regn er det som oftest ikke bruk for dem, og lønn utbetales da heller ikke. Sjansespill Men av og til er det verken spesielt pent eller stygt vær. Sol-vaktene ved Akerrestauranter AS må da ringe ned på kontoret for å høre om de skal møte eller ikke. Ikke nok med det, men kontoret åpner ikke før kl. 10.00 på formiddagen, og personalet skal være på jobb kl. 10.30. Altså har de bare en halv time på seg for å komme til arbeidsstedet når de skal jobbe. --- Og har en gjort en "feilvurdering", altså møtt fram på jobb, men får beskjed om at det ikke er bruk for en, da er det bare å gå igjen - uten lønn. Slik kan jobben faktisk bli en kostnad ved at man blir sittende igjen med reiseutgiftene. --- Etter det vi erfarer er det også slik at arbeidsdagen brått kan ta slutt dersom det skyer over og blir regn. --- Dette er et av flere eksempler som viser behovet for tariffavtaler og skjerpet kontroll og håndheving av arbeidstakeres rettigheter i arbeidslivet.