Forslag til LO-kongressen 2001 - punkt 9. Hovedavtalene
	Forslag nr. 01 § 2 - 2 Fredsplikten (Paragrafen det vises til står i Hovedavtalen mellom LO – NHO, 1998 - 2001.) Hvor det er tariffavtale må arbeidsstans eller annen arbeidskamp ikke finne sted, med mindre det skjer gjentatte brudd på avtaleverket. Fredsplikten gjenopprettes når forhandlingsmøte mellom organisasjonene eller mellom organisasjon og bedrift er avholdt. Frist for forhandlingsmøte reguleres etter § 2-3 pkt. 5. Forslag nr. 02 § 3 – 1 Kollektive oppsigelser (Paragrafen det vises til står i Hovedavtalen mellom LO – NHO, 1998 - 2001.) Det foreslås følgende tillegg i Hovedavtalens § 3 – 1, punkt 1: Plassoppsigelsen skal også gjelde uorganiserte arbeidstakere. Motivasjon: Ved forrige Hovedavtalerevisjon ble det gjort endringer i § 3-1. Det kom inn en ny bestemmelse i pkt. 3: "For bedrifter utenfor NHO som er bundet av tariffavtale av samme art plikter LO å varsle og gjennomføre plassoppsigelse og plassfratredelse i samme omfang og fra samme tidspunkt dog begrenset til det som er praktisk mulig." Av den grunn foreslås det følgende tillegg til pkt. 1 i samme paragraf. "Plassoppsigelsen skal også gjelde uorganiserte arbeidstakere." Forslaget er relevant for hovedavtalene i privat sektor og NAVO. Forslag nr. 03 § 3 – 7 Ny tariffavtale i tariffperioden (Paragrafen det vises til står i Hovedavtalen mellom LO – NHO, 1998 - 2001.) Det foreslås følgende tillegg i Hovedavtalens § 3 – 7, punkt 6: som minimum sikrer en videreføring av de sosiale og velferdsmessige rettighetene. Forslag nr. 04 § 5 – 8 Koordineringsutvalg ved oppføring av store anlegg m.v. (Paragrafen det vises til står i Hovedavtalen mellom LO – NHO, 1998 - 2001.) Det foreslås følgende tillegg i Hovedavtalens § 5 – 8: Leder i utvalget kan delta i alle forhandlingsmøter etter § 2 – 3. Forslag nr. 05 § 6 – 7 Møter i arbeidstiden (Paragrafen det vises til står i Hovedavtalen mellom LO – NHO, 1998 - 2001.) Det foreslås følgende tillegg i Hovedavtalens § 6 – 7, punkt 2. Medlemsmøter: Dersom det ikke lar seg gjøre å avholde slike møter i arbeidstiden, men må skje på fritiden skal dette godtgjøres med minimum ordinær timelønn. Forslag nr. 06 § 6 – 9 Tjenestefri for tillitsvalgte (Paragrafen det vises til står i Hovedavtalen mellom LO – NHO, 1998 - 2001.) Det foreslås følgende tillegg i Hovedavtalens § 6 – 9, punkt 1: ”med lønn” tas inn i eksisterende setning slik: Tillitsvalgte på bedriften skal ikke nektes tjenestefri med lønn uten tvingende grunn når det innkalles til møter og forhandlinger av sin organisasjon, skal delta i fagkurs, faglig opplysningsvirksomhet, i faglige delegasjoner, eller nyttes som foreleser / kursleder i organisasjonens faglige kurs for tillitsvalgte. Forslag nr. 07 § 8 - 1 Permittering (Paragrafen det vises til står i Hovedavtalen mellom LO – NHO, 1998 - 2001.) Det foreslås følgende tillegg i Hovedavtalens § 8 - 1, punkt 4: Ansatte som ikke er fagorganisert permitteres først. Forslag nr. 08 Forslag til Hovedavtalens § 6-6-2 I bedrifter med mer enn 200 ansatte skal det minst gis tilsvarende en hel stilling med full lønn dekket av bedriften til tillitsvalgtarbeid. Videre gis til sammen en hel stilling til tillitsvalgtarbeid pr. hver 200 ansatte utover de første 200. Forslag nr. 09 Tillegg til hovedavtalen § 5-4: Klubbleder betraktes som tillitsvalgt etter hovedavtalen. Forslag nr. 10 Forslag til bestemmelser til Hovedavtalen vedr. innleie av arbeidskraft HA § 9-3 Partene understreker betydningen av at innleie av arbeidskraft, utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger praktiseres innenfor rammen av lov og avtaleverk. Ved inn og utleie av arbeidskraft skal det likevel inngås avtale med tillitsvalgte i de enkelte tilfellene. - innleie fra ordinære virksomheter må forutsette at bedriften er bundet av tariffavtale ved utleie. - innleie fra vikarbyrå forutsettes at den innleide kun erstatter navngitte personer i innleiebedriften. - tvister om inn- og utleie søkes løst gjennom partenes organisasjoner. - sikre like lønns og arbeidsvilkår uansett ansettelsesforhold ved å styrke tariffavtalenes omfangsbestemmelser Forslag nr. 11 Hovedavtalen Stadig flere arbeidstakere har sitt ansettelsesforhold i et selskap som er del av et konsern eller konsernlignende foretak. Omstillinger og endringer i næringslivet fører blant annet til at mange også skifter konserntilhørighet. Dette aktualiserer behovet for å styrke tillitsvalgtsordningene i konserner og konsernlignende forhold. Det er nødvendig både å gjøre det enklere å etablere ordninger i konsernene og å legge forholdene til rette slik at de tillitsvalgte, bedre kan utøve sine verv. Dette krever endringer i lov og avtaleverk samtidig som selve ordningen må gjøres bedre kjent. Behovet for en sterk fagbevegelse for å møte konserndannelse og omorganisering krever også endringer og tydeliggjøring i hovedavtalen. Konsernordninger må tilpasses det enkelte konsern slik at tillitsvalgtsordningen og utvalgene speiler den faktiske styringsstrukturen for eksempel slik at de tillitsvalgte har koordinerende utvalg der ledelsen har ”knutepunkter” og er samordnet. Både konsernutvalg, på f.eks. avdeling eller divisjonsnivå, må ha økonomi og tid til å utøve sine verv. Det må være opp til de organiserte i det enkelte konsern hvorvidt det er ønskelig å ha konserntillitsvalgt og / eller en tillitsvalgt for den koordinerte enhet (Divisjon , avdeling el). Det må også være opp til de lokale forhold i konsernet eller en koordinert enhet i dette å avgjøre om den konserntillitsvalgte eller lignende skal kunne bistå lokale ledd. Konkrete endringsforslag: HA § 5.7 I konserner skal det etableres konsernutvalg iht. reglene i avtalens kap. XIV. Dette skal etableres når de tillitsvalgte krever det. HA § 9-3, 9-4 og 9-5 Bedriften og eventuelt konsernets ledeles skal så tidlig som mulig drøfte med de tillitsvalgte og konserntillitsvalgte: HA §14-3 Lokale tillitsvalgte i datterbedrifter skal ha rett til å ta med konserntillitsvalgte på lokale møter. Konserntillitsvalgte gis rett til å bistå lokale tillitsvalgte i forhandlinger og drøftelser om bedriftens ordinære drift og spørsmål om omlegging av driften. (HA kap. IX) Forslag nr. 12 Forslag til HA § 6-6: HA § 6-6 Tillitsvalgte skal ha rett til nødvendig tid og utstyr for å kunne løse sitt verv. Foruten telefon, kontorplass og låsbart skap skal det etter avtale stilles til disposisjon annet nødvendig utstyr i tråd med den teknologiske utviklingen (i dag for eksempel internett). Motivasjon: Styrke tillitsvalgtes stilling også i de små bedrifter, også verneombudets arbeidsforhold. Adgang til telefon og skap holder ikke lenger.
	Tilbake til forslagsoversikten