LO i Oslos arbeid med LOs 31. ordinære kongress 7. - 12. mai 2005
		Lønnsnivå, likelønn og uttelling for kompetanse
	Solidarisk lønnspolitikk ligger til grunn for LOs tariffpolitiske arbeid. Dette er en politikk som skal ivaretar både lavtlønns- og likelønnspolitikken. Det lønnsmessige gapet mellom kvinnerike lavtlønnsgrupper innenfor helse- og sosialsektoren og høytlønnsgruppene blir stadig større. Også innenfor sammenlignbare yrker ser vi markante lønnsforskjeller. Kvinnerike yrkesgrupper ligger fremdeles langt etter lønnsnivået for mannsrike yrkesgrupper. LO vil bekjempe alle former for prestasjonslønn og bonussystemer, da dette på sikt vil undergrave fagbevegelsen mulighet til innflytelse og medvirkning. Det kreves særskilte lønnspolitiske tiltak for lavtlønnede. LO har en særskilt utfordring i å utvikle tariffpolitiske strategier som gir reell uttelling for den kompetansen som kreves for arbeid med de mest utsatte gruppene i samfunnet, og for ansvaret det innebærer å lede dette arbeidet. Rettferdig avlønning av høy kompetanse! Fordi arbeidet som gjøres i de offentlige velferdstjenestene er komplisert og krevende, tar svært mange ulike typer videre- eller spesialutdanning. Bare i svært liten grad gir slik økt utdanning høyere lønn. Arbeidsgiverne vet å benytte seg av høyt kompetente ansatteer – som er svært etterspurt, nå er det også tide å få på plass et lønnsystem som også anerkjenner kompetansen. Lønnskompensasjon for videreutdanning, kliniske utdanninger, spesialutdanninger og mastergrad må på plass, og stillingsstrukturen i offentlig sektor må tydeliggjøre den faglige kompetansen velferdstaten er avhengig av. En god velferdstat trenger kompetanse! Dersom vi skal forsvare velferdstaten og sørge for at de offentlige velferdstjeneste fortsatt er gode, må vi ha lønnsvilkår som sørger for at folk velger disse yrkene. Da kan vi ikke ha en offentlig sektor hvor lønnsnivået henger etter privat sektor. LO har de siste oppgjørene klart uttalt at de ønsker at urettmessige forskjeller utjevnes. Dette arbeidet må videreføres, og offentlig sektor må sikres tilstrekkelig rammer til at denne prosessen kan skyte fart. For å ivareta kravet om høy kvalitet og kompetanse må det også legges til rette for at de ansatte opprettholder sitt faglige nivå og samtidig har mulighet til å videreutvikle kvalitet og kompetanse i tjenestene. Det må derfor tilrettelegges i den enkelte virksomhet mulighet for veiledning, refleksjon over egen yrkesutøvelse og fagutvikling. I tillegg bør også virksomhetene være med å bidra til forskning og videreutvikling av tjenestetilbudet.
		Tilbake til oversikten over utkast til forslag