LO i Oslos arbeid med LOs 31. ordinære kongress 7. - 12. mai 2005
		Hovedavtalene
	§ 2 - 2 Fredsplikten Hvor det er tariffavtale må arbeidsstans eller annen arbeidskamp ikke finne sted, med mindre det skjer gjentatte brudd på avtaleverket. Fredsplikten gjenopprettes når forhandlingsmøte mellom organisasjonene eller mellom organisasjon og bedrift er avholdt. Frist for forhandlingsmøte reguleres etter § 2-3 pkt. 5. § 2 – 3, 1 Forhandlinger Både interessetvister og rettstvister rundt avtaleverket må være gjenstand for forhandlinger mellom partenes organisasjoner. § 3 – 1 Kollektive oppsigelser Det foreslås følgende tillegg i Hovedavtalens § 3 – 1, punkt 1: Plassoppsigelsen skal også gjelde uorganiserte arbeidstakere. Motivasjon: I Hovedavtalen mellom LO – NHO 1998 - 2001 ble det gjort endringer i § 3-1. Det kom inn en ny bestemmelse i pkt. 3: "For bedrifter utenfor NHO som er bundet av tariffavtale av samme art plikter LO å varsle og gjennomføre plassoppsigelse og plassfratredelse i samme omfang og fra samme tidspunkt dog begrenset til det som er praktisk mulig." Av den grunn foreslås det følgende tillegg til pkt. 1 i samme paragraf. "Plassoppsigelsen skal også gjelde uorganiserte arbeidstakere." Forslaget er relevant for hovedavtalene i privat sektor og NAVO. § 3 – 1, 3 Kollektive oppsigelser På lik linje med at bedrifter med direkteavtaler tas ut i streik forplikter også arbeidsgiverne å utestenge uorganiserte arbeidstakere i bedrifter bundet av tariffavtalen. § 3 – 7 Ny tariffavtale i tariffperioden Det foreslås følgende tillegg i Hovedavtalens § 3 – 7, punkt 6: som minimum sikrer en videreføring av de sosiale og velferdsmessige rettighetene. § 5 – 8 Koordineringsutvalg ved oppføring av store anlegg m.v. Det foreslås følgende tillegg i Hovedavtalens § 5 – 8: Leder i utvalget kan delta i alle forhandlingsmøter etter § 2 – 3. § 6 – 6 Nødvendig tid og utstyr: HA §6-6 Tillitsvalgte skal ha rett til nødvendig tid og utstyr for å kunne løse sitt verv. Foruten telefon, kontorplass og låsbart skap skal det stilles til disposisjon annet nødvendig utstyr i tråd med den teknologiske utviklingen (i dag for eksempel internett). De tillitsvalgte skal minimum ha til disposisjon tilsvarende utstyr som andre kontorarbeidsplasser i virksomheten benytter (telefon, PC). For arbeidsplasser som ikke er stasjonære forutsettes det disposisjon av mobiltelefon. Benyttes Informasjons og kommunikasjons teknologi forutsettes det at de tillitsvalgte har slikt utstyr på sitt arbeidsrom/arbeidsplass. § 6 – 6 – 2 I bedrifter med mer enn 200 ansatte skal det minst gis tilsvarende en hel stilling med full lønn dekket av bedriften til tillitsvalgtarbeid. Videre gis til sammen en hel stilling til tillitsvalgtarbeid pr. hver 200 ansatte utover de første 200. § 6 – 7 Møter i arbeidstiden Det foreslås følgende tillegg i Hovedavtalens § 6 – 7, punkt 2. Medlemsmøter: Dersom det ikke lar seg gjøre å avholde slike møter i arbeidstiden, men må skje på fritiden skal dette godtgjøres med minimum ordinær timelønn. § 6 – 9 Tjenestefri for tillitsvalgte Det foreslås følgende tillegg i Hovedavtalens § 6 – 9, punkt 1: ”med lønn” tas inn i eksisterende setning slik: Tillitsvalgte på bedriften skal ikke nektes tjenestefri med lønn uten tvingende grunn når det innkalles til møter og forhandlinger av sin organisasjon, skal delta i fagkurs, faglig opplysningsvirksomhet, i faglige delegasjoner, eller nyttes som foreleser / kursleder i organisasjonens faglige kurs for tillitsvalgte. § 6 – 11 Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte Beskyttelsen av tillitsvalgte mot trakassering gjennom advarsler, oppsigelse eller avskjed styrkes. § 6 – 12 Adgang til bedriften Endres slik at adgangen til bedriften ikke begrenses til tariffmessige gjøremål. § 8 - 1 Permittering Det foreslås følgende tillegg i Hovedavtalens § 8 - 1, punkt 4: Ansatte som ikke er fagorganisert permitteres først. § 9 – 3 Drøftelser om bedriftens ordinære drift Partene understreker betydningen av at innleie av arbeidskraft, utsetting av arbeid og enterpriselignende ordninger praktiseres innenfor rammen av lov og avtaleverk. Det forutsettes avtale med tillitsvalgt og at vilkår dokumenteres. Ny bestemmelser om innleie av arbeidskraft 1. innleie fra ordinære virksomheter må forutsette at bedriften er bundet av tariffavtale 2. innleie fra vikarbyrå forutsettes at den innleide kun erstatter navngitte personer i innleiebedriften. 3. innleide arbeidstakere sikres like lønns og arbeidsvilkår uansett ansettelsesforhold 4. tillitsvalgte skal ha fullt innsyn og tilgang på opplysninger om lønns- og arbeidsvilkår hos underentreprenør / utleiebedrif. 5. tvister om inn- og utleie søkes løst gjennom partenes organisasjoner 6. organisasjonene har adgang til å iverksette boikottaksjoner mot utleier ved sosial dumping Motivasjon: I arbeidet mot sosial dumping må regelverket for inn og utleie av arbeidskraft innskjerpes, Det forutsettes at innleid arbeidskraft sikres like lønns og arbeidsvilkår. Allmenngjøring av tariffavtaler må vurderes fortløpende og boikottaksjoner må kunne anvendes raskt når sosial dumping oppdages. De tillitsvalgte må sikres innsyn i lønns og arbeidsvilkår slik at dette kan kontrolleres og dokumenteres. Hovedentreprenør, eller den som har kontrakt med byggherren, må gjøres ansvarlig for at underentreprenører betaler skatter og avgifter, og følger gjeldende lov- og regelverk. Byggherrens ansvar for å sikre lovlige forhold på bygg- og anleggsplass innskjerpes. Ved inn og utleie av arbeidskraft må det forutsettes at det inngås avtale med tillitsvalgte. §§ 5–7, 9–3, 9–4, 9–5 og 14–3 Hovedavtalen Stadig flere arbeidstakere har sitt ansettelsesforhold i et selskap som er del av et konsern eller konsernlignende foretak. Omstillinger og endringer i næringslivet fører blant annet til at mange også skifter konserntilhørighet. Dette aktualiserer behovet for å styrke tillitsvalgtsordningene i konserner og konsernlignende forhold. Det er nødvendig både å gjøre det enklere å etablere ordninger i konsernene og å legge forholdene til rette slik at de tillitsvalgte, bedre kan utøve sine verv. Dette krever endringer i lov og avtaleverk samtidig som selve ordningen må gjøres bedre kjent. Behovet for en sterk fagbevegelse for å møte konserndannelse og omorganisering krever også endringer og tydeliggjøring i hovedavtalen. Konsernordninger må tilpasses det enkelte konsern slik at tillitsvalgtsordningen og utvalgene speiler den faktiske styringsstrukturen for eksempel slik at de tillitsvalgte har koordinerende utvalg der ledelsen har ”knutepunkter” og er samordnet. Både konsernutvalg, på f.eks. avdeling eller divisjonsnivå, må ha økonomi og tid til å utøve sine verv. Det må være opp til de organiserte i det enkelte konsern hvorvidt det er ønskelig å ha konserntillitsvalgt og / eller en tillitsvalgt for den koordinerte enhet (Divisjon , avdeling el). Det må også være opp til de lokale forhold i konsernet eller en koordinert enhet i dette å avgjøre om den konserntillitsvalgte eller lignende skal kunne bistå lokale ledd. Konkrete endringsforslag: HA § 5.7 I konserner skal det etableres konsernutvalg iht. reglene i avtalens kap. XIV. Dette skal etableres når de tillitsvalgte krever det. HA § 9-3, 9-4 og 9-5 Bedriften og eventuelt konsernets ledeles skal så tidlig som mulig drøfte med de tillitsvalgte og konserntillitsvalgte: HA §14-3 Lokale tillitsvalgte i datterbedrifter skal ha rett til å ta med konserntillitsvalgte på lokale møter. Konserntillitsvalgte gis rett til å bistå lokale tillitsvalgte i forhandlinger og drøftelser om bedriftens ordinære drift og spørsmål om omlegging av driften. (HA kap. IX) 1. De ansatte i konsern sikres rett til å velge tillitsvalgte på konsernnivå. Tillitsvalgte sikres nødvendig tid og midler til å utøve sine verv. 2. Konserntillitsvalgte gis rett til drøftelse med konsernledelsen på linje med hovedavtalens bestemmelser på den enkelte bedrift. 3. Konserntillitsvalgte gis rett til å bistå lokale tillitsvalgte i forhandlinger og drøftelser om bedriftens ordinære drift og spørsmål om omlegging av driften. (HA §9-3 og 9-4)
		Tilbake til oversikten over utkast til forslag