Diskriminering av minoriteter Uttalelse vedtatt på LO i Oslos årsmøte 29. april 2002 Det er et offentlig ansvar å sikre formell likestilling, det at alle har like rettigheter og er like for loven. I tillegg må myndighetene sikre reell likestilling ved aktivt å bidra til å fjerne barrierer for samfunnsdeltakelse og ved å skape gode forhold mellom minoriteter og den øvrige befolkningen. I dette arbeidet er det også nødvendig at organisasjoner, skolen og enkeltmennesker gjør en innsats. Den norske innvandringsdebatten lider av manglende nyanser. Den preges ofte av enten idyllisering, ensidig svartmaling eller handlingslammelse. Det er ikke tvil om at etnisk diskriminering finner sted i dagens Norge. I følge Senter mot etnisk diskriminering viser det seg derimot at diskrimineringen er vanskelig å synliggjøre, konkretisere og ikke minst bevise. Diskriminering i arbeidslivet er et vedvarende problem Det forekommer uten tvil tilfeller av etnisk diskriminering i norsk arbeidsliv og mye kompetanse er ubrukt i befolkningen. Det er behov for målrettet og planmessig arbeid for å sikre alle like muligheter uavhengig av etnisk bakgrunn. Arbeids- og administrasjonsdepartementet har ansvar for statens ansettelsespolitikk. Det ettårige prøveprosjektet, hvor alle departementer blir pålagt å innkalle minst en søker med minoritetsbakgrunn til intervju, må utvides til minst 3 år med løpende evaluering. LOs rolle LO har satt i gang noen gode tiltak, men det er viktig at prinsippene vedtatt på ledelsesnivå også blir forankret nedover i tillitsvalgtsapparatet. LO bør snarest mulig lage en handlingsplan for rekruttering av personer med minoritetsbakgrunn innenfor egen organisasjon. I mai 2001 vedtok LO kongressen en uttalelse hvor det ble foreslått nødvendige endringer i lovverket når det gjelder etnisk diskriminering. Gerd-Liv Valla sa følgende på kongressen: ”LO-skal jobbe for et inkluderende, mangfoldig og fargerikt arbeidsliv. Arbeidstakere fra andre land og verdensdeler skal være velkommen til Norge. De er velkommen i norsk fagbevegelse. Vi er for en rausere innvandringspolitikk.” LO i Oslo skal gjøre sitt for å få realisert dette målet. LO ser også at på en del områder vil arbeidsinnvandring også være nødvendig. Men vi sier nei til ordninger der mennesker pumpes inn og ut av dette landet etter arbeidsgivernes skiftende behov og markedets kyniske lov. Det skal være menneskelige hensyn og ikke markedets krav som bestemmer vår politikk.