Tariffoppgjøret 2004 Uttalelse fra LO i Oslos representantskap 16. februar 2004 Siden tariffoppgjøret i 2002 har det vist seg at eiere og ledere i næringslivet har fortsatt den grådighetskulturen som har utviklet seg i de senere åra. Private aksjeeiere tok ut 42 milliarder i utbytte i 2002, mot 13 milliarder året før. Grådigheten har også spredt seg til offentlig sektor der ledere og styrer i virksomhetene har bevilget seg honorarer og lønn ut over alle rimelige grenser. Eieres og lederes manglende ansvarlighet og kontroll over egen grådighet oppmuntrer ikke vanlige arbeidstakere til moderasjon. Samtidig har regjeringen gått i spissen for å redusere lønnstakernes rettigheter på flere områder. Vi nevner blant annet overtids- og ansettelsesvilkår. Dette tilsier at fagbevegelsens politiske kamp må skjerpes. En forutsetning for kompromiss med myndighetene ved årets tariffoppgjør, er tiltak for å få ned arbeidsløsheten og garantier for at faglige rettigheter ikke ytterligere svekkes i tariffperioden. I tillegg må både ny arbeidslivslov og lov om pensjon må utsettes til etter valget i 2005. I tillegg har Regjeringen trumfet gjennom enorme skattelettelser for de rikeste og har som målsetting en ytterligere reduksjon på 18 milliarder neste år. Samtidig er arbeidsløsheten på et meget høyt nivå uten at regjeringen er villig til å sette inn tiltak for rette opp situasjonen. Titusener av arbeidsplasser er gått tapt som følge av Sentralbankens uvettige penge- og valutapolitikk. I denne situasjonen opplever vi at pensjonskommisjonen, i tråd med Regjeringens politikk, går til angrep på grunnleggene pensjonsrettigheter med grove angrep på de svakeste i samfunnet. Alt dette kan tyde på at vårens tariffoppgjør blir meget vanskelig, men det skal ikke forhindre at fagbevegelsen stiller offensive krav og er villig til å sette makt bak disse. Den deflatoriske utviklingen kan også bremses med høyere nominelle lønnstillegg. Kampen for likelønn må fortsette. Utjevning mellom offentlig og privat sektor er et ledd i likelønnskampen. Dette er rettferdskrav som fagbevegelsen står samlet om. Vi stiller derfor følgende hovedkrav til årets tariffoppgjør: 1. a. Tjenestepensjonsordning til alle ansatte i privat sektor tariffestes. .. b. Tjenestepensjonsordningene i offentlig sektor opprettholdes og tariffestes. 2. a. Økonomisk tillegg som minst opprettholder kjøpekraften for samtlige grupper. .. b. Lavere og midlere inntekter: Reallønnsøkning. .. c. Fast likt kronetillegg. 3. a. I offentlig sektor avsettes ikke midler til lokale forhandlinger. .. b. I privat sektor styrkes overenskomstens omfangsbestemmelser. Oppgjørsformen skal være forbundsvis, men med et samordnet krav om for eks. tjenestepensjon i privat sektor og garanti mot forringelse av opparbeidede ytelsesbaserte ordninger. Tjenestepensjonene skal være tariffestet og bygges opp med bransjevise ordninger. Det må også formuleres sentralt samordnede krav bl.a. om opprettholdelse av AFP, bestemmelser mot sosial dumping, kvinne/lavlønnsprofil, innskjerping av bestemmelsene for inn- og utleie av arbeidskraft slik at dette forutsetter avtale med tillitsvalgte.