Uttalelse om tariffoppgjøret 2006 Uttalelse fra LO i Oslos representantskap 30. januar 2006: Oppgjørsform: Tariffoppgjøret 2006 bør gjennomføres som et forbundsvist oppgjør, men med forhandlinger mellom LO – NHO om opprettelse av en kollektiv pensjonskasse for den obligatoriske tjenestepensjonen. I den forbindelsen må det sørges for at minimumsbestemmelsen (2% innskuddspensjon) ikke blir brukt for å legge press på andre eksisterende og bedre pensjonsordninger. Det må også stilles krav om videreføring av avtalefestet pensjon som en permanent ordning. Om dette skal gjøres sentralt i en henvendelse til regjeringen av NHO og LO eller om dette skal gjøres i forbundsvise forhandlinger må vurderes. Forhandlinger mellom LO og NHO må ikke legge økonomiske rammer for de forbundsvise oppgjørene som må være reelle, inkludert konfliktrett. Generelle krav: 1. Det kreves av regjeringen at ordningen med avtalefestet pensjon fortsetter i sin nåværende form som en permanent ordning. 2. Det må kreves opprettet en kollektiv pensjonskasse for den obligatoriske tjenestepensjonen. Alle pensjoner skal tariffestes og forvaltes av partene i fellesskap. 3. Det økonomiske oppgjøret må ha en klar lavtlønnsprofil samtidig som alle grupper sikres øket kjøpekraft. Innretningen må være slik at grupper med stor kvinneandel prioriteres særlig. I tillegg sikres økonomisk kompensasjon for utdanning. 4. LO/NHO må rette et felles krav til regjeringen om utforming av finansieringsordning for livsopphold under yrkesrettet etter- og videreutdanning. 5. Det kreves inntatt i overenskomstene at: - der egenbemanning ikke er tilstrekkelig i forhold til virksomhetenes behov for arbeidskraft, skal det iverksettes tiltak for å øke antallet egne ansatte. - ved bortsetting av arbeid skal det forhandles med de tillitsvalgte. - ved bortsetting av arbeid og innleie av arbeidskraft skal tillitsvalgte ha fullt innsyn og det skal dokumenteres at norske tarifferte lønns- og arbeidsvilkår benyttes av underentreprenøren eller utleiebedriften. 6. Det kreves ved masseoppsigelser eller nedbemanning, som følge av flytting eller bortsetting av arbeid, tariffavtalte økonomiske sluttpakker med hjelp til å finne nytt arbeid. 7. I offentlig sektor kreves at det ikke avsettes midler til lokal lønnsdannelse. Dagens sentrale hovedtariffavtaler/overenskomster og lønnssystemer opprettholdes slik at likelønnsprinsippet og lavtlønnsprofil sikres. Avtaleperiode: Det fremmes krav om en toårig avtaleperiode med vanlig reguleringbestemmelse for 2. avtaleår.