| Veto mot EUs vikarbyrådirektiv – tiltak for likebehandling i arbeidslivet Uttalelse vedtatt på LO i Oslos representantskapsmøte 29. november 2010 LO i Oslo krever at den norske regjeringen bruker reservasjonsretten (vetoretten) mot EUs vikarbyrådirektiv og oppfordrer LO sentralt til å kreve det samme. Innføring av direktivet i Norge vil bety økt bruk av innleid arbeidskraft. Vi frykter færre ordinært ansatte i framtida både i privat og offentlig sektor. Det er allerede virkeligheten for utenlandsk arbeidskraft i leiefirmaer, at de er ansatt på kontrakter som ikke gir ventelønn mellom oppdragene. Konsekvensen blir oftere arbeidsløshet, press på lønns- og arbeidsvilkår og at deler av arbeidslivet fortsatt brutaliseres. EUs vikarbyrådirektiv krever en gjennomgang av tariffavtalene for å endre begrensninger på bruk av leiefirma, noe NHO er enig i. NHO har allerede brukt EØS-avtalen for å avslå krav fra heismontørene som hadde til hensikt å motvirke sosial dumping ved årets tariffoppgjør. NHO sa først nei, for deretter å si ja, til å undertegne Transportarbeiderforbundets nye speditørtariff, fordi retten til faste ansettelser og lik behandling av innleide ble styrket etter årets vellykkede streik. LO i Oslo frykter at tariffestede rettigheter må fjernes hvis vikarbyrådirektivet innføres. NHO Service hevder at § 14-12 i arbeidsmiljøloven som begrenser bruk av leiefirma må endres som følge av direktivet, noe Arbeidsdepartementet er uenig i. Tolkningen av EU-direktiv bestemmes ikke av arbeidslivets parter eller norske myndigheter, men av ESA og/eller EFTA/EU-domstolen. LO i Oslo minner nok en gang om at det er falt en rekke EU-dommer som svekker fagbevegelsen, at EU avviser å ta inn en sosial protokoll i EU-traktaten for å sikre faglige rettigheter, samt at EUs innstrammingspolitikk medfører angrep på trygderettigheter, lønninger og ordinære ansettelser. EØS-avtalen truer i stadig større grad offentlig velferd og arbeidstakerrettigheter. Dette tilsier en fornyet debatt om og vurdering av EØS-avtalen og Norges forhold til EU. Vikarbyrådirektivet pålegger et likebehandlingsprinsipp for innleide og faste ansatte i virksomhetene og departementet foreslår at dette gjøres gjeldende for vesentlige lønns- og arbeidsvilkår. Dette må gjennomføres uavhengig av EU-direktiv. LO i Oslo krever nye tiltak mot sosial dumping og undergraving av lov- og avtaleverk, samt at den norske modellen ikke forvitres ytterligere:
|
|||