Ferierettigheter I forbindelse med tariffoppgjøret i 2000 ble det etter streiken inngått avtaler mellom organisasjonene i arbeidslivet om endringer i feriebestemmelsene. Dette resulterte i at ferien ble utvidet. Bestemmelsene gjelder bare for ansatte i bedrifter som er omfattet av tariffavtalene. De gjelder altså ikke for ansatte i bedrifter som ikke har tariffavtale. Der gjelder fortsatt ferieloven som gir rett til fire uker ferie pluss en dag. Følgende gjelder nå for ansatte i bedrifter som omfattes av tariffavtalene: Ferietiden Er du under 60 år har du rett til fem ukers ferie. De over 60 år har rett til seks ukers ferie. Hvis den avtalefestede ferien deles, kan arbeidstakeren bare kreve fri for så mange dager som vedkommende normalt skulle ha jobbet i løpet av en uke. Hva skal du ha i feriepenger? Feriepengene skal utgjøre 12% av inntekten du har hatt i foregående år med fradrag av feriepenger. Du finner beløpet på lønnsoppgaven for foregående år under post 000 "Feriepengegrunnlag". Arbeidstakere over 60 år som har rett til ekstraferie får forhøyet prosentsatsen med 2,3, og skal ha 14,3% av "Feriepengegrunnlaget". Når får du feriepengene? Dette kan variere med de forskjellige avtaleområdenes bestemmelser. Det må du selv undersøke. Det mest vanlige er at det utbetales med junilønna. Når kan du ta ferie? Innenfor alle områder som er bundet av tariffavtaler er det disse som gjelder. Ellers gjelder ferieloven. Etter ferieloven er det arbeidsgiveren som fastsetter tidspunktet for ferien etter drøftinger med de tillitsvalgte eller med den enkelte arbeidstakeren. Hvis ikke tariffavtalen sier noe annet har du rett til å kreve at hovedferien (18 virkedager) legges i tidsrommet 1. juni – 30. september. Du har også rett til å kreve at den avtalefestede ferien gis samlet. Deler av ferien kan det vanligvis avtales å utsette til neste ferieår, men arbeidsgiveren har ikke rett til å tvinge deg til dette. Det må være enighet om dette mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Slike avtaler skal være skriftlige. Er du ikke organisert og jobber i en bedrift uten tariffavtale? Da har du ikke krav på annet enn det som står i loven. Kort sagt bare fire uker pluss en dag ferie, og du får bare 10,2 % i feriepenger om du er under 60 år og fem uker pluss en dag om du er over 60. Det lønner seg å være organisert! Hvis du organiserer deg (melder deg inn i et forbund i LO) kan det reises krav om å opprette tariffavtale med din arbeidsgiver. Ring oss på tlf. 23 06 20 40 og vi vil gjerne hjelpe deg.